10 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc – Phần 2 | Việc làm iGaming
5. Bạn có thể cho tôi biết thêm về công việc này không?
Điều cuối cùng bạn muốn là bắt đầu một công việc và nhận ra nó khác với những gì bạn nghĩ. Để tránh tình huống này, hãy hỏi về các trách nhiệm hàng ngày. Để biết thêm chi tiết, hãy hỏi xem có dự án nào đã được xác định là ưu tiên hàng đầu hay không. Bạn cũng có thể muốn biết những thách thức lớn nhất mà một người trong vai trò này có thể phải đối mặt. Lý tưởng nhất là thu thập càng nhiều thông tin cụ thể càng tốt để bạn có thể rời đi với cái nhìn tổng quan chi tiết về vai trò này.
6. Mức lương cho công việc này là bao nhiêu?
Buổi phỏng vấn đầu tiên với nhà tuyển dụng là thời điểm lý tưởng để hỏi về mức lương. Các công ty thường có một phạm vi ngân sách cho các vị trí và sẽ hữu ích nếu chúng minh bạch. Ngoài ra, hãy chuẩn bị cho việc người phỏng vấn hỏi bạn về kỳ vọng về mức lương của bạn. Lý tưởng nhất là bạn muốn nhà tuyển dụng tiết lộ mức lương trước. Theo cách đó, bạn sẽ có lợi thế khi đàm phán. Trước buổi phỏng vấn, hãy làm bài tập về nhà và nghiên cứu mức lương thông thường cho một người có kỹ năng và kinh nghiệm như bạn trong vai trò này. Nếu nhà tuyển dụng hỏi, bạn có thể cung cấp một phạm vi.
Việc làm iGaming
7. Bạn sẽ mô tả văn hóa công ty như thế nào?
Họ nói rằng mọi người rời bỏ công ty vì sếp tệ. Tuy nhiên, theo một cuộc khảo sát của Hiệp hội Tâm lý học Hoa Kỳ, văn hóa công ty độc hại đang khiến 1 trong 5 người lao động Mỹ rời bỏ công việc hiện tại của họ. Để tránh tình huống này, đừng chỉ hỏi văn hóa công ty như thế nào. Hãy nghĩ về những câu hỏi để hỏi người tuyển dụng sẽ tiết lộ nhiều chi tiết hơn. Ví dụ, bạn có thể hỏi cách tổ chức thực hành các giá trị cốt lõi của mình và liệu có lĩnh vực nào cần cải thiện không.
8. Bạn sẽ mô tả nhóm mà tôi sẽ làm việc cùng như thế nào?
Mặc dù hiểu được văn hóa công ty là điều quan trọng, nhưng việc làm sáng tỏ nhóm tương lai của bạn cũng quan trọng không kém. Hãy hỏi về cấu trúc nhóm và cách thức nó phù hợp với tổ chức lớn hơn. Ngoài ra, hãy yêu cầu nhà tuyển dụng mô tả các mục tiêu và ưu tiên hiện tại của nhóm. Theo cách đó, bạn sẽ hiểu rõ hơn về các dự án mình sẽ thực hiện và những gì được mong đợi ở bạn. Cuối cùng, hãy hỏi về cách các thành viên mới trong nhóm được đưa vào làm việc. Tìm hiểu về quy trình đưa vào làm việc (hoặc không có quy trình nào) sẽ giúp bạn biết được liệu có cấu trúc hay công ty áp dụng phương pháp tự bơi hoặc chìm.
9. Công ty hỗ trợ phát triển và thăng tiến nghề nghiệp như thế nào?
Việc làm iGaming
Một trong những câu hỏi quan trọng nhất cần hỏi người tuyển dụng là lộ trình nghề nghiệp điển hình của một người ở vị trí này. Để đánh giá môi trường, hãy tìm hiểu xem công ty có cung cấp cơ hội cố vấn chính thức hay không chính thức không. Ngoài ra, hãy hỏi xem họ có khuyến khích phát triển chuyên môn không. Ví dụ, họ có cung cấp đào tạo do công ty tài trợ hay hoàn trả học phí không? Cuối cùng, hãy hỏi những câu hỏi cụ thể về cách nhân viên được đánh giá để thăng chức. Bằng cách tự tin và cụ thể, bạn sẽ gây ấn tượng với người tuyển dụng trong khi tìm hiểu thêm về triển vọng tăng trưởng.
10. Bạn có lo ngại gì về trình độ của tôi không?
Câu hỏi cuối cùng này là một cách khác để hỏi xem có lý do nào khiến bạn không chuyển sang giai đoạn tiếp theo trong quá trình phỏng vấn không. Mặc dù có vẻ đáng sợ, nhưng đây là cách tuyệt vời để giải quyết bất kỳ sự e ngại nào mà người tuyển dụng có thể có. Nó cũng sẽ cho bạn biết liệu có bất kỳ điều gì bạn có thể làm để cải thiện cơ hội nhận được công việc hay không.
Phỏng vấn với nhà tuyển dụng thường là lần đầu tiên bạn giới thiệu với nhà tuyển dụng tiềm năng. Vì những cuộc họp này thường ngắn hơn so với một cuộc phỏng vấn thông thường, hãy tìm hiểu những câu hỏi cần hỏi nhà tuyển dụng. Theo cách đó, bạn sẽ ở vị trí tốt nhất để xác định xem đó có phải là vai trò phù hợp với mình hay không.
<<<< 10 câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn xin việc – Phần 1<<
Viralhire – Agency Headhunter | Crypto và iGaming
Viralhire tự hào là một trong những dịch vụ headhunter hàng đầu, nơi kết nối uy tín giữa ứng viên với các công ty và doanh nghiệp lớn trong ngành Crypto và iGaming. Với mục tiêu mang đến những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất, Viralhire đã không ngừng xây dựng mạng lưới rộng khắp tại các thủ đô lớn của khu vực Đông Nam Á, bao gồm Bangkok (Thailand), Phnom Penh (Cambodia), Kuala Lumpur và Johor (Malaysia), cùng Metro Manila (Philippines).
Sứ Mệnh của Việc làm iGaming
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, đặc biệt trong các ngành công nghệ cao và giải trí trực tuyến , chúng tôi hiểu rằng việc tìm kiếm và kết nối ứng viên Việc làm iGaming với những công ty phù hợp không chỉ là một nhiệm vụ đơn giản. Đó là lý do chúng tôi đặt sứ mệnh tạo ra những cầu nối tin cậy, nơi các ứng viên tài năng có thể tìm thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp lý tưởng, đồng thời giúp các doanh nghiệp hàng đầu có thể chiêu mộ những nhân tài sáng giá nhất.
Các Vị Trí Tuyển Dụng Hấp Dẫn
Một trong những điểm nổi bật của Viralhire chính là danh mục các vị trí tuyển dụng đa dạng và hấp dẫn, từ những công việc liên quan đến IT vs non-IT. Các vị trí này không chỉ có mức lương cao sau thuế mà còn đi kèm với nhiều phúc lợi hấp dẫn, tạo điều kiện cho người lao động yên tâm công tác và phát triển sự nghiệp.
Lợi Ích Hàng Đầu Dành Cho Ứng Viên
Nhận thức rõ tầm quan trọng của việc chăm sóc đời sống nhân viên, Viralhire luôn đảm bảo rằng các ứng viên của chúng tôi không chỉ nhận được mức lương hấp dẫn mà còn được hưởng nhiều phúc lợi hàng đầu. Điều này bao gồm:
Bao ăn ở : Các ứng viên được hỗ trợ toàn diện về nơi ở, từ căn hộ chung cư tiện nghi đến các bữa ăn được cantin cung cấp hoặc nhận trợ cấp mỗi tháng một lần. Đây là yếu tố giúp các nhân viên hoàn toàn yên tâm làm việc mà không phải lo lắng về các chi phí sinh hoạt cơ bản.
Hỗ trợ vé máy bay và visa lao động: Đối với những ứng viên làm việc tại các quốc gia khác, client hỗ trợ toàn diện từ vé máy bay cho đến các thủ tục xin visa lao động hợp pháp tại local
Annual Leave: Hiểu rằng việc duy trì kết nối với gia đình và người thân là rất quan trọng. Do đó, client luôn cung cấp các chế độ nghỉ phép thăm thân cho các ứng viên. Điều này giúp các nhân viên có thể cân bằng giữa công việc và cuộc sống gia đình một cách tốt nhất.
Tại Sao Chọn Viralhire?
Trong một thế giới ngày càng kết nối và thay đổi nhanh chóng, Viralhire hiểu rằng sự tin cậy và chất lượng là yếu tố quyết định. Chúng tôi không chỉ kết nối ứng viên với công việc, mà còn kết nối họ với những cơ hội phát triển toàn diện và bền vững.
Uy tín trong Việc làm iGaming: Với nhiều năm kinh nghiệm, Viralhire Group đã xây dựng được lòng tin từ hàng ngàn ứng viên và doanh nghiệp lớn nhỏ trong ngành Crypto và iGaming. Chúng tôi tự hào là đối tác tuyển dụng tin cậy, luôn đặt lợi ích của ứng viên lên hàng đầu.
Mạng lưới rộng khắp: Nhờ vào mạng lưới đối tác rộng khắp các quốc gia, Viralhire Group có thể cung cấp những cơ hội việc làm tốt nhất tại các thị trường tiềm năng như Thailand, Cambodia, Malaysia, và Philippines. Đây là những thị trường đang phát triển mạnh mẽ, hứa hẹn nhiều cơ hội thăng tiến và phát triển cho các ứng viên.
Hỗ trợ toàn diện Việc làm iGaming: Viralhire Group không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng mà còn hỗ trợ ứng viên trong suốt quá trình làm việc. Từ việc đảm bảo các điều kiện sống và làm việc tốt nhất đến hỗ trợ về pháp lý, chúng tôi luôn đồng hành cùng các ứng viên trên con đường sự nghiệp của họ.
