Cách Đánh Giá Phong Cách Lãnh Đạo Của Một Ông Chủ Tiềm Năng

Khi bạn đang cân nhắc một công việc mới, việc tập trung vào mức lương, phúc lợi và bản thân vai trò là điều tự nhiên. Nhưng có một yếu tố quan trọng khác thường bị bỏ qua: phong cách lãnh đạo của sếp tiềm năng của bạn. Cách sếp của bạn lãnh đạo nhóm của họ có thể có tác động sâu sắc đến sự hài lòng trong công việc, năng suất và thành công lâu dài của bạn. Trước khi chấp nhận bất kỳ lời đề nghị nào, điều quan trọng là phải đánh giá xem phong cách lãnh đạo của họ có phù hợp với cách bạn thích làm việc hay không.

Tại sao phong cách lãnh đạo lại quan trọng

Mối quan hệ giữa bạn và người quản lý có thể tạo nên hoặc phá vỡ trải nghiệm làm việc của bạn. Dữ liệu từ bài kiểm tra “ Phong cách lãnh đạo của bạn là gì? ” cho thấy những nhân viên thích phong cách của người lãnh đạo có khả năng yêu thích công việc của họ cao hơn 36%. Mặt khác, sự không phù hợp về phong cách lãnh đạo có thể dẫn đến sự thất vọng, mất gắn kết và thậm chí khiến bạn rời khỏi công ty sớm.

Hãy nghĩ theo cách này: Sếp của bạn sẽ định hình phong cách làm việc của bạn, bao gồm cách đưa ra quyết định, mức độ tự chủ mà bạn được trao và thậm chí cách xử lý sai lầm. Việc tìm ra sự phù hợp giữa sở thích công việc của bạn và phong cách lãnh đạo của sếp là chìa khóa để phát triển trong vai trò này.

Hai phong cách lãnh đạo phổ biến và những điều cần lưu ý

Mỗi nhà lãnh đạo có cách tiếp cận khác nhau và hiểu được những khác biệt này có thể giúp bạn đánh giá được khả năng phù hợp của mình. Sau đây là hai phong cách lãnh đạo phổ biến mà bạn có thể gặp phải và một số chỉ số chính cần chú ý trong quá trình phỏng vấn:

Steward Leader: Steward Leader coi trọng sự đáng tin cậy, tính nhất quán và tinh thần đồng đội. Họ phát triển mạnh mẽ nhờ các quy tắc và quy trình và mong đợi điều tương tự từ nhóm của mình. Nếu bạn thích cấu trúc, hướng dẫn rõ ràng và làm việc trong các hệ thống đã thiết lập, bạn có thể sẽ làm tốt dưới sự lãnh đạo của kiểu người này. Nhưng nếu bạn thích sự tự chủ và linh hoạt, bạn có thể thấy mình bị hạn chế.

Nhà lãnh đạo lý tưởng: Những người theo chủ nghĩa lý tưởng là những người năng động, sáng tạo và dân chủ. Họ thúc đẩy sự phát triển và đổi mới và tin tưởng vào tiềm năng của mọi người xung quanh. Nếu bạn thích một môi trường năng động, nơi những ý tưởng mới được khuyến khích và sự phát triển cá nhân được ưu tiên, bạn có thể sẽ hòa hợp tốt với một người theo chủ nghĩa lý tưởng. Tuy nhiên, nếu bạn thích định hướng rõ ràng và sự ổn định, bạn có thể cảm thấy choáng ngợp.

Cách Nhận Diện Phong Cách Lãnh Đạo Trong Buổi Phỏng Vấn

Bạn có thể không nhận được lời giải thích rõ ràng về phong cách lãnh đạo của sếp tiềm năng trong quá trình phỏng vấn, nhưng có nhiều cách để đánh giá dựa trên cách họ trả lời câu hỏi và tương tác với bạn.

Bắt đầu bằng cách đặt những câu hỏi trực tiếp như, “Bạn phản ứng thế nào khi ai đó trong nhóm của bạn mắc lỗi?” hoặc “Bạn mong đợi điều gì từ các thành viên trong nhóm của mình hàng ngày?” Hãy lắng nghe kỹ những câu trả lời thể hiện giá trị của họ. Ví dụ, nếu họ tập trung vào các quy trình, quy tắc và làm việc nhóm, bạn có thể đang làm việc với một nhà lãnh đạo Steward. Nếu họ nói về sự phát triển cá nhân, sự sáng tạo và sự hợp tác, bạn có thể đang xem xét một người theo chủ nghĩa lý tưởng.

Ngoài ra, hãy chú ý đến văn hóa công ty, vì phong cách lãnh đạo thường phản ánh các giá trị tổ chức rộng hơn. Một công ty thúc đẩy sự ổn định và cấu trúc có thể có những nhà lãnh đạo là Người quản lý. Ngược lại, các công ty nhấn mạnh vào sự đổi mới và tăng trưởng nhanh có thể có nhiều nhà lãnh đạo theo Chủ nghĩa lý tưởng hơn.

Hãy chú ý đến những dấu hiệu cảnh báo trong phản ứng của họ

Cũng giống như bạn đang đánh giá văn hóa công ty và phong cách lãnh đạo của người quản lý, hãy để ý đến những dấu hiệu đáng ngờ trong câu trả lời của họ. Ví dụ, nếu họ hạ thấp tầm quan trọng của phản hồi, điều đó có thể báo hiệu rằng họ không đầu tư vào việc giúp nhân viên của mình phát triển; một dấu hiệu xấu nếu bạn đang tìm kiếm cơ hội phát triển. Nếu họ có vẻ quản lý quá mức hoặc yêu cầu tuân thủ nghiêm ngặt các quy tắc, bạn sẽ cần quyết định xem điều đó có phù hợp với cách bạn thích làm việc hay không.

Tác động dài hạn của phong cách lãnh đạo đến sự nghiệp của bạn

Sếp của bạn có thể đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển nghề nghiệp của bạn. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ hướng dẫn bạn, cung cấp phản hồi và giúp bạn phát triển chuyên môn. Mặt khác, phong cách lãnh đạo xung đột với phong cách làm việc của bạn có thể dẫn đến sự bất hòa liên tục, làm chậm tiến độ của bạn và khiến mỗi ngày trở nên căng thẳng hơn mức cần thiết.

Dành thời gian để đánh giá xem phong cách của người quản lý có phù hợp với bạn không có thể giúp bạn tránh được những sự không phù hợp đó. Thay vào đó, bạn sẽ định vị mình để làm việc với một người sẽ thách thức và truyền cảm hứng cho bạn theo cách dẫn đến sự nghiệp bổ ích và hiệu quả hơn.