C&B SENIOR

Overview

Working Hours/ Day off: 9 off 7

BÁO CÁO TRỰC TIẾP CHO C&B LEAD

• Xây dựng và vận hành chính sách lương, thưởng, benefit linh hoạt theo level & performance; thiết lập khung lương cạnh tranh nhằm giữ chân và thu hút nhân tài trong các dự án toàn các khối.
• Thiết kế khung lương (salary range) theo lượng tham chiếu, theo level và khối nghề.
• Collect và phân tích dữ liệu benchmark lương từ thị trường để đề xuất chính sách cạnh tranh.
• Tính lương & thưởng linh hoạt theo performance, milestone, OKRs hoặc delivery (project base).
• Xây KPI bonus matrix, chiết khấu, allowance theo level hoặc đối tượng (excom, mid, entry).
• Thiết kế và vận hành các chương trình total reward: recognition, retention plan, ESOP/dự thưởng dài hạn.
• Triển khai file tính và dashboard theo dõi (Google Sheet / Excel), đồng bộ hoá quy trình C&B trong toàn doanh nghiệp.

YÊU CẦU

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Kinh doanh hoặc Quản trị.
• Đã có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm về Payroll & C&B, trong đó ít nhất 1 năm từ senior trở lên.
• Giỏi Excel, Google Sheet, tư duy logic và hiểu quy trình chính sách như một HRBP.
• Am hiểu về reward strategy, KPI-based compensation, pay band theo level và cấu trúc tổ chức.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Giờ làm việc: 9h30 – 18h30, giải lao 90 phút.
  Thử việc mỗi tháng nghỉ 06 ngày, Chính thức mỗi tháng nghỉ 07 ngày linh hoạt.
  Được hỗ trợ sinh hoạt phí: tiền ăn, thuê nhà, vé máy bay.
  Được hỗ trợ hoàn toàn chi phí làm VISA/WorkPermit.
  Được hỗ trợ căn hộ cao cấp 2 phòng ngủ, mỗi nhân viên một phòng (Khu trung tâm cạnh các tuyến BTS – MRT, có đầy đủ các tiện nghi Super Mall, Bể bơi, Gym, Co-working space…).
  Có thể tích liên tục những ngày off để về nước mỗi tháng.
  Chế độ du lịch/nghỉ mát hàng năm.
  Lương tháng 13.
  Thưởng Lễ Dương lịch, Nguyên đán, Các lễ lớn của VN như 30/4, 1/5, 2/9…
  Sinh nhật, Thai sản, Kết hôn, BHYT…
  Review lương, review thăng chức mỗi năm.