GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Overview

Working Hours/ Day off:

BÁO CÁO TRỰC TIẾP CHO CEO

• Xây dựng và thực thi chiến lược nhân sự phù hợp với mục tiêu của toàn thể các nhánh Công ty con và Tập đoàn trụ sở chính.
• Dẫn dắt và phát triển đội ngũ HR chuyên nghiệp, linh hoạt.
• Giám sát công cuộc : tuyển dụng và hội nhập nhân viên mới, đảm bảo thu hút và giữ chân nhân tài.
• Xây dựng chính sách lương, thưởng và phúc lợi cạnh tranh, phù hợp với chuẩn ngành.
• Thiết lập hệ thống quản lý hiệu suất, thúc đẩy hiệu quả công việc và động lực nhân viên.
• Phát triển và triển khai chương trình đào tạo – phát triển năng lực, xây dựng lộ trình nghề nghiệp rõ ràng.
• Giám sát quan hệ lao động, xử lý tranh chấp, đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.
• Đảm bảo tất cả hoạt động HR tuân thủ luật lao động hiện hành và các quy định nội bộ.
• Phân tích dữ liệu HR, đưa ra quyết định chiến lược dựa trên số liệu thực tế.
• Quản lý ngân sách nhân sự và đảm bảo phân bổ nguồn lực hợp lý.
• Giám sát các chức năng HR: tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo, lương thưởng và phúc lợi.

YÊU CẦU

• Độ tuổi: 7x – đầu 9x.
• Chuyên môn nhân sự: Hiểu sâu về các nguyên tắc và thực tiễn tốt nhất trong ngành nhân sự, bao gồm luật lao động, tuyển dụng, lương thưởng, phát triển nhân viên và quan hệ lao động. Có thành tích rõ ràng trong việc triển khai chiến lược nhân sự thành công.
• Năng lực lãnh đạo: Dẫn dắt đội ngũ nhân sự trong hoạt động tuyển dụng, phát triển và giữ chân nhân tài. Là đại diện của phòng nhân sự trong ban lãnh đạo công ty. Có khả năng ra quyết định nhanh chóng và chính xác, đặc biệt trong tình huống cấp bách.
• Tài chính: Lập và giám sát ngân sách cho phòng nhân sự, đảm bảo phân bổ nguồn lực hợp lý theo nhu cầu của cá nhân và đội ngũ.
• Giải quyết xung đột: Xử lý mâu thuẫn nhân viên một cách hiệu quả, ngăn ngừa leo thang, giải quyết khiếu nại, thương lượng lương thưởng và xử lý yêu cầu liên quan đến bảo hiểm.
• Kỹ năng phân tích: Phân tích dữ liệu nhân sự để đánh giá hiệu quả hoạt động, xác định điểm cần cải thiện và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
• Kỹ năng tổ chức: Quản lý hiệu quả nhiều dự án HR cùng lúc, ưu tiên công việc quan trọng và đảm bảo tuân thủ thời hạn. Đồng thời đảm bảo thông tin nhân viên được lưu trữ và cập nhật chính xác.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề: Có tư duy phân tích và khả năng đưa ra quyết định đúng đắn nhằm giải quyết các thách thức trong phòng nhân sự.
• Kỹ năng giao tiếp và quan hệ cá nhân: Truyền đạt chính sách nhân sự rõ ràng. Là hình mẫu trong xây dựng mối quan hệ tốt với các bên liên quan ở mọi cấp độ.
• Kỹ năng nói trước công chúng: Trình bày chính sách nhân sự trước toàn thể nhân viên hoặc báo cáo với ban lãnh đạo. Việc giao tiếp trước đám đông là yêu cầu cần thiết.
• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành liên quan, có 10–15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 5–7 năm ở vị trí quản lý.
• Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược HR thành công, đặc biệt trong các công ty tăng trưởng nhanh (ưu tiên thương mại điện tử, công nghệ…).
• Kỹ năng lãnh đạo, quản trị thay đổi và tư duy chiến lược vượt trội.
• Am hiểu về luật lao động, các quy định tuyển dụng, bảo hiểm, hợp đồng lao động, xử lý kỷ luật.
• Thành thạo phân tích dữ liệu HR, hoạch định nhân lực, và sử dụng công nghệ nhân sự (HRIS).
• Thành thạo các kỹ năng như: giao tiếp, nói trước công chúng, đàm phán, phân tích dữ liệu, quản lý xung đột và quản trị thay đổi.
• Kết nối nhân sự với mục tiêu tăng trưởng dài hạn của công ty.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, đa dạng và hòa nhập.
• Định hình văn hóa tổ chức & phát triển đội ngũ HR chuyên nghiệp.
• Kiến thức chuyên sâu về các hoạt động nhân sự và cách chúng liên kết với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
• Phân tích và dự báo cung – cầu nhân sự nhằm đảm bảo doanh nghiệp luôn có đúng người vào đúng vị trí, đúng thời điểm.
• Hiểu rõ cấu trúc và chức năng tổ chức, quản lý sự thay đổi và áp dụng các phương pháp nhằm xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực.
• Hiểu sâu về các quy định pháp luật lao động, luật việc làm và yêu cầu tuân thủ nhằm đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp hợp pháp và có đạo đức.
• Thành thạo các chiến lược tuyển dụng, hội nhập nhân viên mới và các kỹ thuật nhân sự khác để thu hút và duy trì đội ngũ nhân sự chất lượng cao.
• Am hiểu trong việc xây dựng các gói lương thưởng cạnh tranh, kế hoạch phúc lợi hấp dẫn và phù hợp với chuẩn ngành.
• Triển khai các chiến lược nhằm quản lý hiệu quả công việc của nhân viên, từ đó nâng cao năng suất và đạt được mục tiêu tổ chức.
• Hiểu rõ việc phân tích nhu cầu đào tạo, các phương pháp đào tạo, hệ thống quản lý học tập (LMS) và thiết kế chương trình phát triển nhân sự.
• Có khả năng xử lý mâu thuẫn, tranh chấp và khiếu nại, đồng thời duy trì môi trường làm việc hài hòa, tích cực.
• Dẫn dắt quá trình chuyển đổi hoặc thay đổi các mục tiêu, quy trình hoặc công nghệ trong tổ chức.
• Quản lý hệ thống công nghệ HR, sử dụng phân tích dữ liệu để đưa ra quyết định sáng suốt về quản trị nhân sự, gắn kết nhân viên và các chức năng HR khác.
• Hiểu được tầm quan trọng của việc xây dựng lực lượng lao động đa dạng và triển khai các sáng kiến công bằng, bình đẳng và hòa nhập trong tổ chức.

CHẾ ĐỘ PHÚC LỢI

• Giờ làm việc : 9h30 – 18h30 , giải lao 90p
• Thử việc và chuyển chính nghỉ 08 ngày / tháng, sắp xếp linh hoạt theo lịch trình cá nhân.
• Được hỗ trợ tiền ăn 20$ / ngày tại Thái, Nếu tại Cam ăn bếp buffet 3 bữa do người Việt nấu.
• Tiền di chuyển 100$ / tháng
• Được hỗ trợ tiền vé máy bay 150$ / tháng
• Được hỗ trợ hoàn toàn chi phí làm VISA / WorkPermit .
• Cấp bậc Leader/Head/C Level trở lên: được cung cấp phòng riêng đủ tiện nghi.
• Cấp bậc Nhân viên : được hỗ trợ căn hộ cao cấp 2 phòng ngủ, mỗi nhân viên một phòng. Chi phí wifi, điện, nước do công ty chi trả
• Nhà ở do công ty cung cấp nằm ngay khu trung tâm sầm uất: cạnh các tuyến BTS – MRT, Super Mall, Co-working space…
• Nhân viên có thể chọn thuê ngoài và nhận trợ cấp 400$ mỗi tháng
• Có thể tích liên tục 6-7 ngày off để về nước mỗi tháng.
• Chế độ du lịch nghỉ mát hàng năm 300$.
• Lương tháng 13
• Thưởng Lễ Dương lịch, Nguyên đán, Các lễ lớn của VN như 30/4, 1/5, 2/9..
• Sinh nhật, Thai sản, Kết hôn, BHYT …
• Review lương mỗi năm 2 lần, Review thăng chức
• Thâm niên làm càng lâu càng có lợi
• Không giữ hộ chiếu, giấy tờ tùy thân.