Mục tiêu nghề nghiệp của Thế hệ Gen Z và 4 mẹo để vượt qua thử thách
Mục tiêu nghề nghiệp và cuộc sống của Thế hệ Gen Z là gì?
Theo dữ liệu của Roth cho thấy 86% Thế hệ Gen Z tin rằng việc duy trì phép lịch sự tốt mọi lúc tại nơi làm việc là quan trọng hoặc rất quan trọng. Hơn một nửa số nhân viên Gen Z coi trọng phép lịch sự tại nơi làm việc hơn là tính xác thực, với 27% khác cho biết họ chủ yếu là chính mình, nhưng sẽ chọn sự chuyên nghiệp khi cần thiết.
6 điểm từ nghiên cứu khoa học và các nghiên cứu điển hình tóm tắt những gì Thế hệ Gen Z mong muốn từ người sử dụng lao động để cam kết với công ty nơi họ làm việc và phát triển trong công việc và sự nghiệp của mình:
- Hãy ngừng đánh đồng Thế hệ Gen Z với những kẻ lười biếng, thiếu động lực, khó tính và không đáng tin cậy.
- Hiểu rằng các giá trị và nhu cầu nghề nghiệp của Thế hệ Gen Z khác biệt chứ không thua kém các thế hệ khác.
- Đừng cố gắng quay ngược thời gian và bắt Thế hệ Gen Z phải tuân theo khuôn mẫu làm việc cũ kỹ, lỗi thời.
- Cho phép Thế hệ Gen Z có sự linh hoạt để cân bằng giữa công việc và cuộc sống, do đó họ không bị kiệt sức và cảm thấy gắn bó hơn với công ty và công việc.
- Trả mức lương đủ cao để trang trải cuộc sống trong nền kinh tế khó khăn cùng với cơ hội thăng tiến trong công việc.
- Chấm dứt áp lực và đe dọa mất việc làm đối với Thế hệ Gen Z để họ không phải làm việc thầm lặng để duy trì sức khỏe tinh thần.
4 Mẹo Để Gen Z Tìm Được Công Việc Trong Mơ
Theo một nghiên cứu của EduBirdie , nỗi sợ lớn nhất của một trong bốn người thuộc Thế hệ Gen Z là không bao giờ tìm được công việc mơ ước, trong đó hai trong số năm người thuộc Thế hệ Gen Z coi trọng sự tận hưởng công việc nhất, cao hơn mức lương cao (là ưu tiên hàng đầu của 31%) và sự an toàn công việc (15%). Mặc dù Thế hệ Gen Z coi trọng hạnh phúc trong sự nghiệp và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống, họ cũng muốn có một sự nghiệp sinh lợi. Những điểm chính bao gồm:
- Thế hệ Gen Z ưu tiên sự hạnh phúc trong công việc, nhưng cũng muốn tiền.
- Thế hệ Gen Z sẵn sàng hy sinh thời gian làm việc tại nhà để được tăng lương.
- Một trong ba người thuộc Thế hệ Gen Z ưu tiên hạnh phúc của người khác khi đưa ra quyết định nghề nghiệp.
- 57% Thế hệ Gen Z cho biết bảo vệ sức khỏe tinh thần là thách thức lớn nhất của họ tại nơi làm việc.
- Một trong ba người thuộc Thế hệ Gen Z muốn đạt được sự độc lập về tài chính trong tương lai.
Theo chuyên gia về năng suất tại EduBirdie, họ đã đưa ra 4 lời khuyên về cách thế hệ Gen Z có thể tìm được vị trí họ thích vào mùa thu năm nay.
1. Tìm một công ty chia sẻ các giá trị của bạn.
Hãy tìm những vai trò phù hợp với niềm tin của bạn và đừng bao giờ chấp nhận một công việc mà bạn không thoải mái.”
- Suy ngẫm về các giá trị của bạn. Bạn nên tự hỏi bản thân, “Thành tựu đáng tự hào nhất của bạn là gì, điều gì khiến bạn phấn khích và bạn thích nhìn thấy điều gì ở người khác? Cuối cùng, bạn muốn làm những gì bạn yêu thích và quan tâm.”
- Theo đuổi ước mơ thời thơ ấu của bạn. Nói cách khác, hãy tìm một vai trò kết hợp giữa đam mê và kinh nghiệm của bạn.
- Hãy chủ động. Bạn không nên chờ đợi cơ hội lý tưởng tại công ty mơ ước của mình. “Hãy tìm kiếm cơ hội đó”, “Kết nối với các nhà lãnh đạo và hỏi họ về các vị trí tuyển dụng hoặc thực tập”.
2. Đừng nhắm đến công việc mơ ước của bạn—hãy bằng lòng với mức đủ tốt.
Tất cả chúng ta đều muốn được trả tiền để làm sở thích của mình, nhưng bạn sẽ phải chờ đợi rất lâu nếu bạn từ chối bằng lòng với bất kỳ điều gì ít hơn. “Nếu nó đáp ứng được nhu cầu của bạn và mang đến cơ hội để phát triển, nó sẽ hoàn thành nhiệm vụ.”
- Hãy mơ lớn, nhưng phải thực tế. Luôn nỗ lực hướng tới công việc mơ ước mà không nên kỳ vọng rằng bạn sẽ đạt được nó ngay lập tức.
- Kiểm tra kỳ vọng công việc, bạn tìm kiếm những cơ hội cho phép bạn dành nhiều thời gian để làm những việc bạn thích nhất.
- Hãy giữ một tâm trí cởi mở . “Đừng quá vội bỏ qua các vai trò” thay vào đó, bạn nên duy trì sự linh hoạt và khám phá những cơ hội có thể không phải là lựa chọn hiển nhiên.
3. Hãy chuẩn bị hy sinh để thành công.
Lưu ý rằng không có công việc hoàn hảo nào tồn tại. Sẽ có sự đánh đổi bất kể bạn chọn ngành nào. Theo trích dẫn nghiên cứu cho thấy 41% thế hệ Z sẽ đổi công việc từ xa để kiếm thêm tiền, trong khi 26% đặt sự phát triển cá nhân lên hàng đầu. Hãy tìm ra những điều không thể thương lượng của bạn và tìm kiếm một vai trò phù hợp với bạn.
4. Đừng xem xét một công ty; hãy xem xét nhân viên của công ty đó.
Đồng nghiệp đóng vai trò quan trọng trong việc công việc có tốt, tuyệt vời hay không xứng đáng với mức lương. Thay vì tìm kiếm một vai trò cụ thể, bạn nên tìm kiếm một công ty có những nhân viên cùng chí hướng, truyền cảm hứng và hỗ trợ mà bạn sẽ thích chia sẻ nơi làm việc.
- Xây dựng mạng lưới. Bạn nên tham dự các sự kiện trong ngành và nhóm giao lưu, và bắt đầu kết nối với những chuyên gia có cùng chí hướng.
- Hỏi về văn hóa công ty, đừng quên hỏi về động lực làm việc nhóm, phong cách quản lý và môi trường làm việc trong buổi phỏng vấn.
- Tham dự các sự kiện của công ty. Nên nói chuyện với các nhân viên hiện tại và cảm nhận văn hóa nơi làm việc trước khi ký hợp đồng.
Lời cuối cùng
Phát biểu thay mặt cho những người đồng cấp thuộc thế hệ Z, Roth lập luận rằng lãnh đạo, văn hóa và nơi làm việc nói chung hiện được xây dựng thông qua sự hợp tác với sự thúc đẩy và kéo qua lại giữa các bộ phận của một tổ chức không chỉ là sự thúc đẩy từ trên xuống. “Chính sự cân bằng năng động này đã trở thành nhịp đập sống động, nhịp thở của tổ chức chúng tôi và là điều mà tôi thấy đang phá vỡ các công ty thành công nhất thế giới”, ông kết luận.
