Trưởng phòng Hành chính Nhân sự (hay Trưởng phòng Nhân sự, Giám đốc Nhân sự) là người đứng đầu bộ phận Nhân sự, chịu trách nhiệm điều hành và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự trong doanh nghiệp.
Mô tả công việc của Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Điều hành bộ phận Nhân sự: Quản lý các hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân lực, lương thưởng, phúc lợi, giải quyết tranh chấp lao động.
Hỗ trợ các phòng ban và Ban Giám đốc: Tư vấn về chính sách nhân sự, đánh giá hiệu quả công việc, đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Đảm bảo tuân thủ luật lao động: Phối hợp với cơ quan chức năng để thực hiện đúng quy định pháp luật về lao động.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự theo trình độ
Trình độ
Mức lương
Cao đẳng
9.000.000 – 14.000.000 đồng/tháng
Đại học
14.000.000 – 21.000.000 đồng/tháng
Cao học
21.000.000 – 29.000.000 đồng/tháng
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự theo số năm kinh nghiệm
Số năm kinh nghiệm
Vị trí
Mức lương
0 – 1 năm
Thực tập sinh Hành chính Nhân sự
6.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng
1 – 3 năm
Nhân viên Hành chính Nhân sự
10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng
3 – 6 năm
Chuyên viên Hành chính Nhân sự
20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng
Trên 6 năm
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
28.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng
Mức lương Thực tập sinh Hành chính Nhân sự
Nhiệm vụ: Hỗ trợ chuyên viên nhân sự trong công việc hành chính như tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, tham gia các dự án nhân sự.
Mức lương: 6.000.000 – 7.000.000 đồng/tháng.
Mức lương Nhân viên Hành chính Nhân sự
Nhiệm vụ: Tìm kiếm và tuyển chọn ứng viên, thiết kế chương trình đào tạo, quản lý lương thưởng và phúc lợi theo quy định công ty.
Mức lương: 10.000.000 – 15.000.000 đồng/tháng.
Mức lương Chuyên viên Hành chính Nhân sự
Nhiệm vụ: Quản lý tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi, hồ sơ nhân sự với trình độ chuyên môn và tính tự chủ cao.
Mức lương: 20.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Nhiệm vụ: Lãnh đạo bộ phận Nhân sự, tư vấn cho Ban Giám đốc, quản lý ngân sách, đánh giá hiệu quả nhân viên.
Mức lương: 28.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự theo khu vực
Khu vực
Mức lương
TP. Hồ Chí Minh
25.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng
Hà Nội
25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng
Đà Nẵng
22.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng
Bình Dương
23.000.000 – 32.000.000 đồng/tháng
Các tỉnh thành khác
18.000.000 – 28.000.000 đồng/tháng
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại TP. Hồ Chí Minh
Mức lương trung bình từ 25.000.000 – 40.000.000 đồng/tháng, dẫn đầu nhờ tăng trưởng kinh tế mạnh.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Hà Nội
Mức lương trung bình từ 25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng, cao thứ hai sau TP. Hồ Chí Minh.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Đà Nẵng
Mức lương trung bình từ 22.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng, thấp hơn TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại Bình Dương
Mức lương trung bình từ 23.000.000 – 32.000.000 đồng/tháng, phản ánh sự phát triển dịch vụ và công nghệ.
Mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự tại các tỉnh thành khác
Mức lương trung bình từ 18.000.000 – 28.000.000 đồng/tháng, tùy thuộc vào vị trí và quy mô doanh nghiệp.
Ngoài mức lương cơ bản, Trưởng phòng Hành chính Nhân sự được hưởng thưởng theo lợi nhuận, thời gian làm việc, cùng các quyền lợi như BHXH, BHYT, BHTN và chính sách phúc lợi theo quy định.
So sánh mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự với các vị trí trưởng phòng khác
Vị trí
Mô tả công việc
Mức lương
Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Điều hành bộ phận Nhân sự, tư vấn chính sách nhân sự, đảm bảo tuân thủ luật lao động.
25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng
Trưởng phòng Kinh doanh
Lập kế hoạch, quản lý đội ngũ kinh doanh, phát triển khách hàng, giám sát hiệu quả.
25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng
Trưởng nhóm Kinh doanh
Quản lý nhóm, hỗ trợ đào tạo, phân tích thị trường, lãnh đạo và truyền cảm hứng.
15.000.000 – 25.000.000 đồng/tháng
Trưởng phòng Nhân sự
Giám sát tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân viên, giữ chân nhân tài.
15.000.000 – 30.000.000 đồng/tháng
Yêu cầu đối với vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Về học vấn
Tốt nghiệp đại học/cao học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
Có chứng chỉ về Quản lý Nhân sự, Đánh giá năng lực, Đào tạo viên (ưu tiên).
Về kinh nghiệm
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý.
Kinh nghiệm trong tuyển dụng, đào tạo, quản lý lương thưởng, giải quyết tranh chấp lao động.
Kinh nghiệm xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
Về kỹ năng
Kỹ năng chuyên môn: Am hiểu luật lao động, chính sách nhân sự, quản lý nhân lực.
Kỹ năng mềm: Giao tiếp, đàm phán, thuyết trình, giải quyết vấn đề.
Kỹ năng lãnh đạo: Tổ chức, điều phối, truyền đạt thông tin,激励 nhân viên.
Kỹ năng công nghệ: Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự và công nghệ ứng dụng.
Về phẩm chất
Tinh thần trách nhiệm cao, thái độ làm việc chuyên nghiệp.
Làm việc độc lập và theo nhóm hiệu quả.
Thích nghi với môi trường năng động, sáng tạo, tư duy logic, ra quyết định.
Giữ bí mật thông tin, đạo đức nghề nghiệp tốt.
Cách nâng cao mức lương đối với vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự
Nâng cao trình độ học vấn:
Tốt nghiệp cao học ngành Quản trị Nhân lực hoặc liên quan.
Tham gia khóa học chuyên sâu về Nhân sự, hội thảo, hội nghị để cập nhật kiến thức.
Tích lũy kinh nghiệm làm việc:
Hoàn thành tốt nhiệm vụ, tham gia dự án quan trọng.
Đề xuất giải pháp sáng tạo để nâng cao hiệu quả bộ phận Nhân sự.
Mở rộng mối quan hệ trong lĩnh vực Nhân sự.
Nâng cao kỹ năng:
Rèn luyện kiến thức về luật lao động, chính sách nhân sự.
Thành thạo phần mềm quản lý nhân sự và công nghệ ứng dụng.
Thay đổi môi trường làm việc:
Tìm cơ hội tại các công ty lớn, tập đoàn đa quốc gia.
Làm việc trong ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao về Nhân sự.
Khẳng định năng lực bản thân:
Tự tin đề xuất mức lương mong muốn khi ứng tuyển.
Thể hiện khả năng làm việc hiệu quả và đóng góp tích cực.
Tham gia hoạt động xã hội, từ thiện để nâng cao hình ảnh.
Qua bài viết trên, Virahire đã cung cấp thông tin về mức lương Trưởng phòng Hành chính Nhân sự theo trình độ, kinh nghiệm và khu vực địa lý. Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm cá nhân và quy mô doanh nghiệp. Với kinh nghiệm cao và làm việc tại doanh nghiệp lớn, bạn có thể đạt mức lương tốt hơn. Hy vọng bài viết cung cấp thông tin hữu ích để bạn lựa chọn công việc phù hợp!
