HR MANAGER ADMIN

Overview

Working Hours/ Day off: 9 off 7

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Hỗ trợ xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự theo định hướng công ty
• Phối hợp quản lý các hoạt động:
  • Tuyển dụng
  • Đào tạo & phát triển
  • Đánh giá hiệu suất
• Theo dõi và tổng hợp dữ liệu nhân sự:
  • Headcount
  • Tỷ lệ nghỉ việc (turnover)
  • Hiệu suất làm việc
• Tham gia xây dựng và cải tiến:
  • Quy trình
  • Chính sách nhân sự
  • Hệ thống KPI / OKR
• Làm việc với các phòng ban để nắm bắt nhu cầu nhân sự và hỗ trợ phát triển đội ngũ
• Hỗ trợ xử lý các vấn đề liên quan đến:
  • Quan hệ lao động
  • Văn hoá doanh nghiệp
• Thực hiện các công việc hành chính nhân sự khác theo phân công.

YÊU CẦU

• Tối thiểu 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự
  (Recruitment / C&B / HRBP đều phù hợp)
• Có tư duy hệ thống, khả năng phân tích và tổng hợp tốt
• Kỹ năng giao tiếp và phối hợp liên phòng ban hiệu quả
• Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc dưới áp lực

ƯU TIÊN

• Đã từng làm việc trực tiếp với HR Manager hoặc Head of HR
• Willing relocate nước ngoài.
• Quen sử dụng Excel, Google Sheets